अश्नीर ग्रोवर ने बताया कि रुपये के वेतन के बावजूद उन्होंने पहले दिन के बाद ईवाई क्यों छोड़ दिया।

कथित तौर पर “अधिक काम” के कारण ईवाई कर्मचारी अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की मृत्यु के कुछ दिनों बाद, भारतपे के सह-संस्थापक अशनीर ग्रोवर का विषाक्त कार्य संस्कृति के बारे में बात करने वाला एक पुराना वीडियो सोशल मीडिया पर फिर से सामने आया है। वीडियो में, पूर्व “शार्क टैंक इंडिया” जज ने 1 करोड़ रुपये का बोनस प्राप्त करने के बावजूद एक दिन के भीतर ईवाई छोड़ने के अपने फैसले को साझा किया।

इस वीडियो में अश्नीर ग्रोवर को यह बताते हुए दिखाया गया है कि कैसे उन्होंने पहले ही दिन EY छोड़ दी। श्री ग्रोवर ने कहा, “मैं कार्यालय में गया, इधर-उधर देखा और सीने में दर्द होने का बहाना किया और चला गया।” उन्होंने कार्यालय के माहौल को बेजान बताकर और कर्मचारियों को “मारे हुवे” (मृत लोग) और “लाश” (लाश) कहकर अपने कार्यों का बचाव किया।

हालाँकि, उन्होंने यह विवादास्पद बात भी कही कि सबसे अच्छे कार्यालय वे हैं जिन्हें “विषाक्त” माना जाता है क्योंकि, उनके अनुसार, वहीं काम पूरा होता है। अश्नील ग्रोवर कहते हैं, “अगर कोई कहता है कि किसी कार्यालय में विषाक्त संस्कृति है, तो यह कार्यालय सबसे अच्छा है।”

अरबपति उद्योगपति हर्ष गोयनका ने यह वीडियो साझा किया जिसमें उन्होंने “विषाक्त कार्य वातावरण” को बढ़ावा देने के लिए अश्नीर ग्रोवर पर हमला बोला। श्री गोयनका ने #अन्नापेरायिल हैशटैग जोड़ते हुए एक्स पर लिखा, “किसी को विषाक्त वातावरण की वकालत करते देखना हैरान करने वाला है।”

किसी को विषाक्त वातावरण की वकालत करते देखना चकित करने वाला है। #अन्नापेलाइल
आप क्या सोचते हैं? pic.twitter.com/QhPnCeKhxq

– हर्ष गोयनका (@hvgoenka) 19 सितंबर 2024

26 वर्षीय चार्टर्ड अकाउंटेंट एना सेबेस्टियन, जो चार महीने पहले ईवाई के पुणे कार्यालय में शामिल हुई थीं, कथित तौर पर अत्यधिक काम के तनाव से पीड़ित होने के बाद जुलाई में उनकी मृत्यु हो गई। अन्ना की मां ने एक पत्र में दावा किया कि उनकी बेटी की मृत्यु “अत्यधिक काम” के कारण हुई और कंपनी पर अपने कर्मचारियों की भलाई की उपेक्षा करने का आरोप लगाया।

दुखी मां ने यह भी कहा कि ईवाई से कोई भी अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हुआ और कंपनी से भविष्य में ऐसी त्रासदियों को रोकने के लिए अपनी कार्य संस्कृति का पुनर्मूल्यांकन करने का आग्रह किया। उन्होंने लिखा, “मुझे उम्मीद है कि मेरा पत्र वास्तविक बदलाव ला सकता है ताकि अन्य परिवारों को वह सब न झेलना पड़े जो हमने झेला है।”

ईवाई इंडिया के अध्यक्ष राजीव मेमानी ने एक बयान में 26 वर्षीय कर्मचारी की मृत्यु के बारे में बात की और वादा किया कि जब तक कंपनी वास्तव में सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल नहीं बनाती तब तक वह “आराम नहीं करेंगे”। उन्होंने लिंक्डइन पर लिखा, “मैं एक सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल बनाने के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध हूं और जब तक यह हासिल नहीं हो जाता, तब तक आराम नहीं करूंगा।” जगह का।”