ओला को यौन उत्पीड़न के लिए 5 लाख रुपये का भुगतान करने का आदेश दिया गया

इसके बाद महिला ने राहत के लिए उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाया। (प्रतिनिधि)

बेंगलुरु:

कर्नाटक उच्च न्यायालय ने सोमवार को ओला कैब्स की मूल कंपनी एएनआई टेक्नोलॉजीज को उस महिला को 5 लाख रुपये का मुआवजा देने का निर्देश दिया, जिसका 2019 में एक यात्रा के दौरान कंपनी के ड्राइवर द्वारा कथित तौर पर यौन उत्पीड़न किया गया था।

एकल-न्यायाधीश पीठ की अध्यक्षता करने वाले न्यायमूर्ति एमजीएस कमल ने ओएलए की आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) को कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 (पीओएसएच अधिनियम) के तहत उचित जांच शुरू करने का भी निर्देश दिया। .

जांच 90 दिनों के भीतर पूरी की जानी चाहिए और एक रिपोर्ट जिला अधिकारियों को सौंपी जानी चाहिए।

इसके अलावा, एएनआई टेक्नोलॉजीज को याचिकाकर्ता की कानूनी लागत के लिए 50,000 रुपये का भुगतान करने का आदेश दिया गया था।

अदालत ने इस बात पर जोर दिया कि पार्टियों को POSH अधिनियम की धारा 16 का पालन करना चाहिए और इसमें शामिल पहचान की गोपनीयता सुनिश्चित करनी चाहिए। कोर्ट ने 20 अगस्त को अपना फैसला सुरक्षित रख लिया था.

परेशान याचिकाकर्ताओं ने शुरू में ओएलए से शिकायत की, लेकिन कंपनी के आईसीसी ने बाहरी कानूनी सलाहकार की सलाह पर अधिकार क्षेत्र की कमी का दावा करते हुए जांच करने से इनकार कर दिया।

इसके बाद महिला ने राहत के लिए उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाया और ओएलए से उसकी शिकायत की समीक्षा करने और महिला एवं बाल विकास मंत्रालय से यह सुनिश्चित करने को कहा कि कंपनी पीओएसएच दिशानिर्देशों का अनुपालन करे। उन्होंने राज्य से टैक्सी सेवाओं का उपयोग करने वाली महिलाओं और बच्चों के लिए सुरक्षात्मक प्रावधान लागू करने का भी आग्रह किया।

अदालत ने कर्नाटक सड़क सुरक्षा प्राधिकरण को 90 दिनों की समय सीमा के भीतर एएनआई टेक्नोलॉजीज को जारी नोटिस के खिलाफ कार्यवाही में तेजी लाने का भी निर्देश दिया। याचिका पर पर्याप्त प्रतिक्रिया देने में विफल रहने पर राज्य सरकार को एक लाख रुपये का जुर्माना देने का आदेश दिया गया।

कार्यवाही के दौरान, याचिकाकर्ताओं के वकीलों ने तर्क दिया कि OLA एक परिवहन कंपनी है, न कि केवल एक मंच, और उसे अपने ड्राइवरों के कार्यों के लिए जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए। हालाँकि, OLA के वकीलों ने तर्क दिया कि ड्राइवर स्वतंत्र ठेकेदार थे, कर्मचारी नहीं, और कंपनी को श्रम कानूनों के तहत उत्तरदायी नहीं होना चाहिए।

(शीर्षक को छोड़कर, यह कहानी AnotherBillionaire News स्टाफ द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड फ़ीड से प्रकाशित हुई है।)