63% से अधिक भारतीय कर्मचारी कार्यस्थल पर पहचान चाहते हैं,
रिपोर्ट में कहा गया है कि 62% कर्मचारी तब अधिक खुश महसूस करते हैं जब उनके प्रयासों की सराहना की जाती है। (प्रतिनिधि)
मुंबई:
एक रिपोर्ट में गुरुवार को कहा गया कि वरिष्ठ नेतृत्व की खरीद-फरोख्त और कार्यस्थल पर खुलापन एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति विकसित करने में सबसे महत्वपूर्ण कारक हैं, 63% कर्मचारी नेतृत्व की खरीद-फरोख्त के मूल्य पर प्रकाश डालते हैं।
वैश्विक नौकरी खोज वेबसाइट इनडीड की एक रिपोर्ट से पता चलता है कि सर्वेक्षण में शामिल 63% से अधिक कर्मचारियों ने कहा कि वे नेतृत्व की पहचान को महत्व देते हैं, यह दर्शाता है कि नेतृत्व की पहचान भी मनोबल बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।
रिपोर्ट से पता चलता है कि 62% कर्मचारियों का कहना है कि जब उनकी टीम उनके प्रयासों की सराहना करती है तो उन्हें अधिक खुशी होती है, और 58% इस बात पर जोर देते हैं कि उनकी राय और विचारों का उनके प्रत्यक्ष सहयोगियों द्वारा स्वागत किया जाता है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि सत्यापन और समावेशन के ये रूप आत्मविश्वास पैदा करने में मदद करते हैं और अधिक सहायक, सहयोगात्मक कार्य वातावरण में योगदान करते हैं जहां कर्मचारी आगे बढ़ सकते हैं।
“यह स्पष्ट है कि मान्यता और एक सुरक्षित, खुला वातावरण एक संपन्न कार्यस्थल के केंद्र में हैं। कर्मचारी यह महसूस करना चाहते हैं कि उनकी आवाज़ सुनी जाती है और उनका योगदान मायने रखता है जो मान्यता और समावेशन को अपनी संस्कृति का मूल बनाते हैं, वे बेहतर करने में सक्षम होंगे प्रेरित कार्यबल को आकर्षित करना, बनाए रखना और प्रेरित करना इन मुद्दों को संबोधित करना न केवल कर्मचारी कल्याण के लिए अच्छा है, “यह व्यवसाय के लिए भी अच्छा है,” इंडीड में भारतीय बिक्री प्रमुख शशि कुमार कहते हैं।
यह रिपोर्ट देश भर में 3,005 लोगों के साक्षात्कार पर आधारित है, जिनमें से 30% वरिष्ठ अधिकारी थे और 70% कर्मचारी थे।
शोध से पता चलता है कि रचनात्मकता को महत्व देने वाला खुला वातावरण संतुष्टि बढ़ा सकता है और काम के तनाव को प्रबंधित करने में मदद कर सकता है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि लगभग 64% कर्मचारियों ने कहा कि उनकी कंपनी रचनात्मक सोच को बढ़ावा देती है और उन्हें अधिक जुड़ाव महसूस करने में मदद करती है, जबकि 61% खुद को खुलकर व्यक्त करने की स्वतंत्रता की सराहना करते हैं और महसूस करते हैं कि वे ऐसे कार्यस्थल पर हैं जो विचार साझा करने और समावेशन को बढ़ावा देता है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि खुले संचार को प्रोत्साहित करके, उपलब्धियों को पहचानकर और रचनात्मकता को बढ़ावा देकर, कंपनियां अपनी भूमिकाओं के साथ कर्मचारियों के संबंधों को गहरा कर सकती हैं और एक संपन्न कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा दे सकती हैं।
वैश्विक भर्ती वेबसाइट इनडीड की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि आईपी दर्शाता है कि यह मनोबल बढ़ाने में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
रिपोर्ट से पता चलता है कि 62% कर्मचारियों का कहना है कि जब उनकी टीम उनके प्रयासों की सराहना करती है तो उन्हें अधिक खुशी होती है, और 58% इस बात पर जोर देते हैं कि उनकी राय और विचारों का उनके प्रत्यक्ष सहयोगियों द्वारा स्वागत किया जाता है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि सत्यापन और समावेशन के ये रूप आत्मविश्वास पैदा करने में मदद करते हैं और अधिक सहायक, सहयोगात्मक कार्य वातावरण में योगदान करते हैं जहां कर्मचारी आगे बढ़ सकते हैं।
“यह स्पष्ट है कि मान्यता और एक सुरक्षित, खुला वातावरण एक संपन्न कार्यस्थल के केंद्र में हैं। कर्मचारी यह महसूस करना चाहते हैं कि उनकी आवाज़ सुनी जाती है और उनका योगदान मायने रखता है जो मान्यता और समावेशन को अपनी संस्कृति का मूल बनाते हैं, वे बेहतर करने में सक्षम होंगे प्रेरित कार्यबल को अच्छी तरह से आकर्षित करना, बनाए रखना और प्रेरित करना, इन मुद्दों को संबोधित करना न केवल कर्मचारी कल्याण के लिए अच्छा है, बल्कि “यह व्यवसाय के लिए भी अच्छा है”, इंडीड में भारतीय बिक्री प्रमुख शशि कुमार कहते हैं।
यह रिपोर्ट देश भर में 3,005 लोगों के साक्षात्कार पर आधारित है, जिनमें से 30% वरिष्ठ अधिकारी थे और 70% कर्मचारी थे।
शोध से पता चलता है कि रचनात्मकता को महत्व देने वाला खुला वातावरण संतुष्टि बढ़ा सकता है और काम के तनाव को प्रबंधित करने में मदद कर सकता है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि लगभग 64% कर्मचारियों ने कहा कि उनकी कंपनी रचनात्मक सोच को बढ़ावा देती है और उन्हें अधिक जुड़ाव महसूस करने में मदद करती है, जबकि 61% खुद को खुलकर व्यक्त करने की स्वतंत्रता की सराहना करते हैं और महसूस करते हैं कि वे ऐसे कार्यस्थल पर हैं जो विचार साझा करने और समावेशन को बढ़ावा देता है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि खुले संचार को प्रोत्साहित करके, उपलब्धियों को पहचानकर और रचनात्मकता को बढ़ावा देकर, कंपनियां अपनी भूमिकाओं के साथ कर्मचारियों के संबंधों को गहरा कर सकती हैं और एक संपन्न कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा दे सकती हैं।
(शीर्षक को छोड़कर, यह कहानी AnotherBillionaire News स्टाफ द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड फ़ीड से प्रकाशित हुई है।)