नोएडा स्टार्टअप ने मानसिक स्वास्थ्य जांच की, अपने प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारियों को बर्खास्त किया

कुछ यूजर्स ने इस छंटनी की आलोचना की.

होम सैलून और तकनीकी सौंदर्य और कल्याण मंच, यसमैडम के एक आंतरिक ईमेल ने ऑनलाइन विवाद को जन्म दिया है। कथित तौर पर कंपनी के मानव संसाधन प्रबंधक आशु अरोरा झा द्वारा भेजे गए ईमेल में कहा गया है कि जिन कर्मचारियों ने हाल ही में कंपनी के सर्वेक्षण के दौरान तनाव महसूस किया था, उन्हें निकाल दिया गया था। यह पत्र तब से सोशल मीडिया पर वायरल हो गया है, जिसकी पेशेवरों ने तीखी आलोचना की है।

इंडिगो के डिजिटल मार्केटिंग के एसोसिएट डायरेक्टर द्वारा लिंक्डइन पर साझा किए गए कथित तौर पर लीक हुए पत्र में लिखा है: “हाल ही में, हमने यह पता लगाने के लिए एक सर्वेक्षण किया था कि आप काम पर तनाव के बारे में कैसा महसूस करते हैं। आप में से कई लोगों ने अपनी चिंताओं को गहराई से व्यक्त किया है और उनका सम्मान करते हैं। एक स्वस्थ और सहायक कार्य वातावरण बनाने के लिए प्रतिबद्ध कंपनी के रूप में, हमने सावधानी से वापस देने पर विचार किया है और यह सुनिश्चित करने के लिए कठिन निर्णय लिया है कि कोई भी कर्मचारी जो महत्वपूर्ण तनाव प्रदर्शित करता है, उसे तुरंत प्रभाव से इस निर्णय से अलग कर दिया जाएगा प्रभावित कर्मचारियों को अतिरिक्त विवरण के बारे में व्यक्तिगत रूप से सूचित किया जाएगा। आपके योगदान के लिए धन्यवाद।

कुछ उपयोगकर्ताओं ने कथित छँटनी की आलोचना की। एक व्यक्ति ने व्यंग्यात्मक ढंग से टिप्पणी की, “इस अभूतपूर्व कर्मचारी मानसिक स्वास्थ्य पहल को सलाम,” जोड़ने से पहले, “मजाक कर रहा हूं, यह घृणित है। मेरी संवेदनाएं प्रभावित कर्मचारियों के साथ हैं। बेहतर करें, हाँ महोदया!”

एक अन्य नेटिज़न ने लिखा: “अविश्वसनीय! यह बहुत पागलपन है! यह अमानवीय व्यवहार और जहरीली कॉर्पोरेट संस्कृति कहां जाएगी?”

एक उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की: “ऐसा लगता है कि कंपनी कर्मचारियों से अपेक्षा करती है कि वे अपने नाम के अनुसार ही व्यवहार करें। माँ, बस हर चीज़ के लिए हाँ कहें और आगे बढ़ें। ईमानदार प्रतिक्रिया न दें और सर्वेक्षणों पर ईमानदार न रहें।”

पत्र की प्रामाणिकता की स्वतंत्र रूप से पुष्टि नहीं की गई है और यसमैडम ने अभी तक कोई प्रतिक्रिया नहीं दी है। लेकिन विवाद को बढ़ाते हुए, स्टार्टअप की पूर्व कर्मचारी अनुष्का दत्ता ने लिंक्डइन पर पत्र साझा किया और दावा किया कि वह नौकरी से निकाले गए लोगों में से एक थीं।

सुश्री दत्ता, जो यसमैडम में उपयोगकर्ता अनुभव कॉपीराइटर के रूप में काम करती थीं, ने कहा: “यसमैडम को क्या हुआ? पहले आप यादृच्छिक सर्वेक्षण करते हैं और फिर आपने हमें रातों-रात निकाल दिया क्योंकि हम तनावग्रस्त थे? यह सिर्फ मुझे नहीं था, 100 अन्य लोगों को निकाल दिया गया था बहुत।

बहुत कम उपयोगकर्ता एक्स पर समाचारों पर प्रतिक्रिया देते हैं।

“एचआर आपका मित्र नहीं है” एक भावना है।

एचआर आपका मित्र नहीं है. pic.twitter.com/2htw32XpNc

– तमन्ना (@itssynecdoche) 9 दिसंबर 2024

यसमैडम कार्यालय तनाव सर्वेक्षण आयोजित करती है और तनावग्रस्त लोगों को निकाल देती है।

सबक सीखा: अपने एचआर के प्रति कभी भी बहुत ईमानदार न रहें। pic.twitter.com/rTzGKNsYxQ

– कुशल अरोड़ा (@digitalkushal) 9 दिसंबर 2024

एक उपयोगकर्ता ने यह भी अनुमान लगाया कि क्या यह एक विपणन चाल थी, टिप्पणी करते हुए: “कृपया मुझे बताएं कि यह एक मजाक/विपणन चाल है।”

एचआर ने तनाव से संबंधित एक सर्वेक्षण किया और जिसने भी कहा कि वे तनावग्रस्त हैं, उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया। ????

निःसंदेह, आप गंभीर नहीं हो सकते @_yesmadam

कृपया मुझे बताएं कि यह एक मजाक/विपणन चाल है। pic.twitter.com/9bg0ofwqmy

– रविहंडा (@ravihanda) 9 दिसंबर 2024

हालांकि यह स्पष्ट नहीं है कि छंटनी वास्तविक है या मार्केटिंग स्टंट, यह निश्चित रूप से कार्यस्थल में नैतिकता और कर्मचारी कल्याण के उपचार के बारे में चिंताएं पैदा करता है।