वित्त मंत्रालय पेंशन योजना को एकजुट करने के लिए सरकार को सूचित करता है

नई दिल्ली:

वित्त मंत्रालय ने शनिवार को एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) को सूचित किया, जिसने पेंशन से पहले पिछले 12 महीनों में पेंशन के औसत बुनियादी वेतन का 50 % गारंटी देने का वादा किया था।

वित्त मंत्रालय द्वारा जारी बुलेटिन अधिसूचना के अनुसार, यूपीएस केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए उपयुक्त है जो राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली को कवर करते हैं और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के तहत इस विकल्प को चुनते हैं।

शनिवार को जारी किए गए नोटिस के अनुसार, यदि कर्मचारियों की सेवा या इस्तीफे को खारिज कर दिया जाता है या इस्तीफा दे दिया जाता है, तो यूपीएस या गारंटीकृत व्यय प्राप्त नहीं किया जाएगा।

24 जनवरी को नोटिस के अनुसार, पूर्ण -समय की गारंटी व्यय दर 12 प्रति माह औसत बुनियादी वेतन का 50 % होगी। ।

नोटिस 2.3 मिलियन सरकारी कर्मचारियों को यूपीएस और एनपी के बीच चयन करने के लिए विकल्प प्रदान करेगा जो 1 जनवरी, 2004 को प्रभावी होते हैं।

इसमें कहा गया है कि यदि योग्य सेवा अवधि कम है, तो यह सुनिश्चित कर सकता है कि न्यूनतम मासिक गारंटी व्यय 10,000 रुपये है, ताकि पेंशन को दस साल या योग्य सेवा में से अधिक समय से रोका जा सके।

एकीकृत पेंशन योजना की प्रभावी तिथि 1 अप्रैल, 2025 है।

इसमें कहा गया है कि यदि कम से कम 25 साल की योग्य सेवा स्वेच्छा से सेवानिवृत्त हो जाती है, तो गारंटी खर्च कर्मचारी की निरंतरता की तारीख से शुरू हो जाएगा, अगर वह सेवा करना जारी रखता है।

“यदि धारक सेवानिवृत्ति के बाद मर जाता है, तो भुगतान धारक के मरने के बाद, 60 % भुगतान दर (उसकी मृत्यु से पहले भुगतान का भुगतान) के साथ, वह यह सुनिश्चित करेगा कि पति या पत्नी (पति या पत्नी के साथ पति या पत्नी के साथ पति या पत्नी के साथ अपनी मृत्यु से पहले ) यह सुनिश्चित करेगा कि कानूनी रूप से शादी करें, जैसे कि पति या पत्नी की पेंशन की तारीख या FR 56 (J) की स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति या सेवानिवृत्ति की तारीख (लागू हो सकती है)।

यह कहा जाता है कि यह गारंटीकृत व्यय और पारिवारिक व्यय में अच्छी राहत मिलेगी, और यह जोड़ें कि प्रिय राहत को उसी तरह से हल किया जाएगा जैसे कि वेटर्स के लिए कीमती भत्ते लागू होते हैं।

एक वेटर की परिस्थितियों में, औद्योगिक श्रमिकों के अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (AICPI-IW) पर आधारित है।

“राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के तहत मौजूदा केंद्र सरकार के कर्मचारी, यूपीएस विकल्पों की प्रभावी संचालन तिथि, और केंद्र सरकार के भविष्य के कर्मचारी एनपी के तहत एक एकीकृत पेंशन योजना को अपनाने के लिए चुन सकते हैं या कोई एकीकृत पेंशन नहीं करना जारी रख सकते हैं। एनपीएस एनपी के तहत योजनाएं।

एक बार एनपीएस कर्मचारी (एनपीएस) के कर्मचारी यूपीएस विकल्प के वैध ऑपरेशन तिथि के भीतर सेवारत हैं, कृपया यूपीएस विकल्प का प्रदर्शन करें। सार

इसने कहा कि पेंशन या सेवानिवृत्ति के दौरान, यूपीएस विकल्प के तहत कर्मचारियों की योग्य सेवा उसके कार्यालय के नेता द्वारा निर्धारित की जाएगी।

पेंशन फंड पर्यवेक्षण और विकास ब्यूरो एक एकीकृत पेंशन योजना को लागू करने के लिए नियम जारी कर सकता है।

1 अप्रैल, 2025 से, यूपीएस सरकार के योगदान को मौजूदा 14 % से बढ़ाकर 18.5 % कर देगा।

एलायंस कैबिनेट की अध्यक्षता प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने की और 24 अगस्त, 2024 को यूपीएस को मंजूरी दी।

ओल्ड पेंशन प्लान (ओपीएस) के अनुसार, कर्मचारियों को जनवरी 2004 से पहले अंतिम बुनियादी वेतन का 50 % प्राप्त हुआ।

पुरानी पेंशन योजना के विपरीत, यूपीएस का अनिवार्य रूप से योगदान दिया जाता है।

हालांकि, अंतिम व्यय कॉर्पस की बाजार आय पर निर्भर करता है और मुख्य रूप से सरकारी ऋण के लिए उपयोग किया जाता है।

ओपीएस के तहत, कर्मचारियों को कोई योगदान करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, उन्होंने साधारण प्रोविडेंट फंड (GPF) में योगदान दिया। सेवानिवृत्ति के समय, कर्मचारियों को संचित राशि और ब्याज का भुगतान किया जाएगा।

क्योंकि एनपी का आकर्षण ओपीएस के रूप में आकर्षित नहीं है, कई गैर -बीजेपी राज्यों ने पुरानी पेंशन योजना में लौटने का फैसला किया है, जो डीए चेन लाभ प्रदान करता है।

इसने केंद्र को अप्रैल 2023 में एक समिति बनाने के लिए प्रेरित किया और एनपीएस भवनों के सुधार की सिफारिश करने के लिए वर्तमान कैबिनेट सचिव टीवी सोमनाथन।

(शीर्षक को छोड़कर, इस कहानी को AnotherBillionaire News कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं किया गया है और संयुक्त सारांश से प्रकाशित किया गया है।)